支撑战略，承接组织需求
组织架构设计与优化
人力资源总体规划和业务计划
人力资源供给数量、结构和质量提升

组织设计与变革
岗职体系设计与管理
运营体系规范与建设
组织效能提升

制定企业人才发展战略目标
构建人才招聘与发展组织体系
制定人才发展路径和方法
人才梯队与核心人才培养

绩效管理和薪酬激励体系设计
薪酬架构设计
高管薪酬与长期激励

岗位价值评估
职业发展通道设计
任职资格标准设计
任职资格认证与管理

培训课程体系设计
教学师资能力提升
教学执行与教学评估体系建设

职业生涯管理体系设计
员工职业生涯规划
员工职业倾向测试
职业生涯指导课程

企业文化诊断
企业文化体系构建
企业文化指导手册
企业文化落地实施