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Women's Day | 职场女性发展路径解读

来源:南方新华猎头公司发布时间:2019-03-08浏览次数:
在新时代,越来越多女性走出家门,迈入职场,成为各行各业的中坚力量。各个领域涌现出无数优秀女性,社会对女性的固有观念也逐渐被打破。随着科技的发展,新型职业不断出现,为女性提供了更多的就业机会。

虽然越来越多人认可了女性力量,但由于生理条件、社会期待、历史文化等多方面原因,职场女性仍受到许多限制,她们的理想仍然被束缚,潜能仍然被压制、实力仍然被低估。本文总结概括了当前职场女性的发展概况,希望对职场女性的职业规划起到参考和指导作用。
一、职场女性行业分析
1、职场女性岗位分布从就业岗位上看,女性主要从事与客户和财务有关的业务,其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。
职场女性岗位分布
女性的薪资状况与年龄学历有关,31-35岁、研究生及以上学历的职场女性的实际与期望薪资水平最高。职场女性的学历水平与收入水平基本正相关,学历越高,实际和期望薪资越高。不过,女性的收入和年龄并非成正比,36-40岁的女性实际和期望薪资低于31-35岁的女性,可见,35岁是不少女性收入的分水岭。
2、职场女性行业分布一线城市和新一线城市职场女性的行业和职业选择存在差异。其中,一线城市女性更多从事互联网、教育培训业,新一线城市女性则从事医院/医疗/护理行业和职业的占比更高。这不仅与城市产业结构的不同有关,也反映出一线城市职场女性对工作挑战性和潜力的看中。
二、女性高管在各行业的分布
步入职场的女性数量日益增多的同时,还有越来越多女性进一步打破“职场天花板”,进入企业高管层。但据麦肯锡调查发现,女性在领导职位中的任职比率相对较低,全球均是如此。平均而言,亚太地区女性在董事会中的任职比率从2011年的6%上升到了2016年的13%,但是对比全球平均水平(28%)依然偏低。
1、行业分布从上市公司女性高管数量和比例的行业均值来看,女性高管数量均值最高的是金融业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文体和娱乐业以及卫生和省会工作行业。
从行业上看,女性高管在服务性行业和商业领域,如金融业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文体和娱乐业以及卫生和社会工作行业的参与度较高。在传统生产性行业领域,如农业、制造业、交运仓储业、建筑业、采矿业以及电力、燃气等的参与度较低;在制造业中,女性高管在纺织、服装、医药、电子等日用消费品制造行业中的参与度较高,而在化工、机械、电器、设备、金属加工和汽车等重工业性质的制造业中,女性高管的参与度较低。女性高管数量和比例的行业分布特点与女性的性别优势和心理特征相吻合,可以说是行业与女性进行双向选择产生的自然结果。
总体上,女性高管在服务性行业和商业领域的参与度较高,这些行业对高管技能的要求刚好与女性心思细腻、善于观察与沟通、对消费趋势的把握具有独到见解的性别优势相匹配。女性参与这些企业的高管团队,能够为企业的战略和经营管理带来多样化视角和思维,有利于企业作出正确决策。
2、企业性质从控制权性质来看,女性高管数量与比例在外资企业最高,在民营企业样本中次之。由此可见,女性的经营管理能力在民营和外资企业中更容易得到认可,从而更有可能突破“职业天花板”,进入高管层。
在国有企业中女性高管数量和比例均为最低,而且女性高管比例的年度均值在国有控股企业中并未呈上升趋势。由此可见,我国女性在职业发展中相对男性而言整体上仍然处于弱势地位,尤其是在国有企业中还存在较大的发展阻碍。
三、职场女性(高管)区域分布
从区域来看,东北地区女性高管的参与度最高,中部地区女性高管的参与度最低,处于中间位置的东部和西部地区的女性高管的参与度较为接近,东部地区相对靠前。这说明女性高管的参与度并不只受到经济因素的影响,还受到地区传统文化和家庭观念等因素的影响,而且文化因素可能显得更加重要。
从女性高管比例来看,女性高管参与度排名前10的省份中,西部和东北地区占据6席,分别是西藏、新 疆、辽宁、吉林、宁夏和黑龙江; 东部地区有4个省份入围,分别是广东、浙江、江苏和天津。女性高管比例排名最后6位的是山东、河南、河北、安徽、江西和山西。
中部地区女性高管的参与度最低,一方面是由经济不够发达导致的,另一方面可能是由于该地区的 女性家庭观念较强,女性把大部分时间和精力投入到了“相夫教子”之中,从而导致在工作上投入不足, 对职业晋升的渴求不高,进而制约了职业发展。
四、职场女性发展障碍因素
除了传统固有观念、经济因素等,婚姻和生育对于女性的职业发展也有巨大影响。根据《2018女性职场现状调查报告》,以婚姻为分水岭,已婚男性和女性投入到工作的时长相较于婚前都有所下降,但二者差距相对稳定,男性略高于女性9%。而以每天投入家庭的时间看,大家投入在家庭的时间均在增加,但整体上,女性投入家庭的时长高于男性,且这一差距在已婚情况下进一步被拉大。
对于女性而言,每天投入工作的时间并没有太大变化,却需要拿出更多时间顾及家庭,这意味着女性的精力被分散,需要跟时间展开较量。正因为如此,女性会在职业选择时首要考虑上下班方便,这可能导致她们丧失更多潜在机会。
根据德勤发布的《数字时代女性职场影响力报告》显示,61.82%的女性和 57.46%的男性认为家庭和事业同等重要。略多男性(33.95%)较女性(30.67%)认为家庭比事业更重要。一旦结婚并育有子女后,这种现象更加明显。同时,平衡工作与生活是男性和女性面临的共同挑战,但是,女性在实现平衡上却需要付出比男性更大的努力。
数据表明,女性在家庭上花的时间多于男性,有孩子之后, 这种趋势更加明显。并且,自2015年10月中国施行二孩政策以来,越来越多职场人面临生二孩的选择,在问及生二孩的顾虑时,男性和女性面临的最大挑战都是经济压力。认为生二孩导致经济压力增加的男性比例几乎是女性的两倍。而结婚并育有子女的女性认为二孩导致缺乏工作生活平衡的比率几乎是结婚并育有子女的男性的两倍。
在职位晋升层面,公司提供的晋升机会有限,个人能力和经验不足是职场人普遍存在的障碍,男性女性的区别在于,处在婚育阶段,被动失去晋升这一客观因素仍是女性区别于男性的最大障碍,也是最难以解决的因素。

总体来看,女性在职场中的发展现状明显改善,越来越多女性成功踏入职场,成为管理层。但不可否认的是,阻碍女性职业发展的因素仍然客观存在,性别歧视、同工不同酬、晋升受阻等问题时有发生,这让女性的职场道路变得异常艰难。
就女性自身而言,即使要面临因婚育使职场受损的情况,也不要过早产生放弃退缩的心理,努力提升自己的能力、开拓眼界仍然是赢得职场竞争的重要因素。
从社会角度,如何让女性生育成本社会化,相关的政策措施也是亟待探索的。从政策上,切实保障女性平等就业的权利,禁止招聘环节中的就业性别歧视行为,是解决上述问题的根本途径。
此外,女性在职场中比男性更易产生职业规划不清、对自身能力不自信、职业倦怠等问题,再加上缺乏职业上的指导和帮助,女性在企业内的发展困难重重。这些问题需要社会和企业,给予及时的关注和指导。
References南方新华人才数据库德勤:数字时代女性职场影响力报告万伟:女性高管在中国的分布智联招聘:2018女性职场现状调查报告
关键词: 职场女性 、 行业分析 、 女性高管
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